近些年，我們會發現“人工智能”這個名詞，越來越高頻的出現在許多科技行業巨頭的話題中，同時也越來越深的滲入了我們生活中的許多細節，人工智能家居，手機上的人工智能語音助手、制造了大新聞的AlphaGo、各種平臺上的人工智能客服服務等新鮮玩意兒層出不窮。那么，“人工智能”這個如此火爆的概念，到底是個什么東西呢？

人工智能的英文名稱是Artificial Intelligence，是一種可以對人的意識、思維進行模擬，并以人類智能相似的方式做出反應的智能機器，其主要研究目標是使機器能夠勝任一些通常需要人類智能才能完成的復雜工作。

在科技如此飛速發展的今天，人工智能至今為止在我們生活中的應用場景，還僅僅是冰山一角，遠遠沒有到達飽和的程度！在未來，勢必還會有許多線下的人類行為，不斷的通過人工智能，實現向線上的轉移，今天我們就來聊一聊，應屆畢業生求職時必然會經歷的面試，隨著人工智能的發展，在未來所蘊藏著的無限可能性！

首先，我們來分析一下，在傳統的求職招聘模式中，存在的弊端：

線下面對面交流，時間成本高！

不知道各位曾經經歷過畢業求職和正在經歷畢業求職的應屆生小伙伴們，是否曾有過這樣的無奈：好不容易收到了心儀企業的面試邀請，結果面試的地點卻在離學校幾十公里開外的酒店甚至千里之外的外?。≌垓v許久之后，身心俱疲，到頭來卻發現面試僅僅只有十幾分鐘的時間……

面試過程中，試錯成本高！

正如我們之前所說，很多時候，面試的時間只有短短的十幾分鐘！古人云：人非圣賢孰能無過，在面試中，哪怕再有才華的人，也不能保證自己在每一次的面試表現中都不出任何的差錯，而很多時候，也許僅僅就是一個小小的失誤，就會葬送一次寶貴而難得的offer機會！而面試官在面對海量的簡歷與面試中，也難免會出現對優質人才的判斷失誤！

面試的雙向選擇下，精準率低！

在社會競爭如此激烈的今天，求職領域卻仿佛出現了一個怪相，很多應屆畢業生都在吐槽很難找到好的工作機會，而很多企業也在埋怨很難找到合適的人才！于是乎，很多畢業生就心想著先隨便找一個工作湊合干著，結果發現，根本不是自己喜歡和擅長的方向；而許多企業也想著，先找個人湊合用著，結果卻發現員工的工作產出卻總是不盡如人意！

那么，人工智能技術的發展，對求職招聘的領域的未來，會產生怎樣的變革呢？

流程線上化，時間成本低！

在2020年的疫情期間，許多大企業的春招都采用了線上招聘的模式。根據許多參加過線上面試的同學反饋，線上面試的模式大大降低了面試過程中所產生的時間成本，原本自己一天只能完成1-2家企業的面試，在線上面試的模式下，數量可以實現翻倍；而不需要到處奔走也讓自己在面試前可以實現輕裝上陣地“廣撒網”！

舒緩面試壓力，展現最佳狀態！

在AI技術的運用下，求職者可以不用面對真實的面試官，而是面對一個面試機器人。這樣求職者就可以最大程度的規避由于環境、突發情況、面試官氣場等因素造成的發揮不穩的的情況！還可以通過與AI面試機器人反復的模擬訓練，在正式的表現中呈現出最佳的面試狀態，從而大大的提高面試成功率！

大數據信息聯動，精準定位契合人才！

AI人工智能技術，可以通過大數據的工作模式，實現信息的聯動，在面試之前，迅速幫助求職者定位到適合自己專業與特長的企業及相關崗位；同時也可以讓企業通過自己設置的條件，快速的從海量的簡歷中，鏈接到自己所需要的人才的具體信息，并進行面試邀約！這樣便極大程度的提升了面試的雙向選擇過程中的精準率！

那么，AI智能面試的時代距離我們，還有多遙遠呢？事實上，已經有不少前沿性的互聯網企業，在這條路上踏出了破冰的第一步！近日，在線教育行業的黑馬梯子科技有限公司旗下發布的新品“面試有招”就吸引了業內人士的廣泛關注。

面試有招是一款同時服務于各大企業與應屆畢業生的互聯網招聘平臺，相比于傳統的智聯招聘、前程無憂、boss直聘等產品，其最大的特色在于將AI智能技術與大數據聯動的工作模式融入到面試與人力資源管理的領域中，進而提出了AI智能面試機器人的概念。企業可以通過各種專業的面試模式與問題設置，將面試的邀請直接推送給廣大的應屆畢業生，而應屆畢業生也可以自由的選取接受AI智能機器人的面試時間，最終將自己的面試情況生成詳細而專業的面試報告交付到面試官手上！

這種創新的模式無疑大大縮短了求職者與企業在招聘工作中的時間成本與溝通效率，大大提高了有真才實學的應屆畢業生求職的成功率，亦實現了人力資源服務模式的革命性突破與轉變，也讓我們有理由相信，在不遠的未來，AI智能面試勢必會成為被廣泛采用的新的求職模式！